人才是發(fā)展之要、競爭之本、活力之源。近年來，佳木斯市深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，全面落實(shí)新時(shí)代龍江人才振興“60條”，錨定省東部地區(qū)人才集聚中心建設(shè)目標(biāo)，大力實(shí)施“才聚三江”行動，傾力構(gòu)建“六環(huán)強(qiáng)鏈”人才工作體系，聚力打造現(xiàn)代化區(qū)域中心城市人才工作新格局。今天的佳木斯處處洋溢著創(chuàng)新的激情，澎湃著創(chuàng)造的活力，活躍著創(chuàng)業(yè)的身影，“才聚三江”正一步步變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。
“學(xué)子行·三江情”大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)
新政破冰，打造驅(qū)動發(fā)展動能環(huán)
上新！人才新政；引才，不拘一格。
佳木斯著力打造“才聚三江”人才工作品牌，出臺了《“才聚三江”行動方案》，重點(diǎn)圍繞打造平臺載體、構(gòu)建一流生態(tài)等六個(gè)方面，對人才工作進(jìn)行前瞻謀劃和統(tǒng)籌布局。緊跟產(chǎn)業(yè)布局謀政策，圍繞構(gòu)建省“4567”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系和市“千百十”產(chǎn)業(yè)量級提升工程總體規(guī)劃，聚焦產(chǎn)業(yè)集群、鏈主企業(yè)等制定出臺《佳木斯市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才新政》，投入專項(xiàng)資金用于產(chǎn)業(yè)引才補(bǔ)貼、“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)，加快形成產(chǎn)才互促良性循環(huán)。
向改革要動力，用改革增活力。
聚焦農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域出臺“產(chǎn)才融合發(fā)展”配套文件51個(gè)，引進(jìn)培養(yǎng)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域?qū)＜?7人；公立醫(yī)院“薪酬制度改革”、教育和衛(wèi)生系統(tǒng)專場招聘等重點(diǎn)工作成效顯著，高級職稱人才實(shí)現(xiàn)凈流入。
成功引才的背后是切實(shí)可行人才政策的硬支撐，佳木斯高質(zhì)量發(fā)展人才優(yōu)勢不斷凸顯。
聚佳人才社區(qū)全景圖
引水活源，打造金鳳來巢聚能環(huán)
以市場之手加速人才涌動。開展全市產(chǎn)業(yè)人才大調(diào)研，把住供給側(cè)和需求側(cè)兩端，摸清現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)人才“家底”，掌握重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目人才缺口，完善全市《急需緊缺專業(yè)人才目錄》，出臺《急需高層次人才、緊缺人才考核引進(jìn)實(shí)施辦法》，助力精準(zhǔn)引才提質(zhì)增效。
緊盯“高端、急需、緊缺”三條要素線，依托創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，靈活采取顧問指導(dǎo)、項(xiàng)目合作、技術(shù)入股等方式，靶向定位、柔性引才，提升高層次人才引進(jìn)成功率。對接390所高校建立引才合作體系，創(chuàng)新現(xiàn)場報(bào)名、面試、簽約的“一站式”校園引才模式，引進(jìn)北京大學(xué)、武漢大學(xué)等知名高校畢業(yè)生320余人?！凹讶司奂选睂ｍ?xiàng)引才、“學(xué)子行·三江情”實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等活動取得顯著成效，駐佳高校畢業(yè)生、“雙一流”建設(shè)高校實(shí)習(xí)生留佳率均有顯著增長。
嚴(yán)格執(zhí)行《佳木斯市人才流動監(jiān)測工作實(shí)施方案》，對有人才流失傾向的用人單位下發(fā)督辦函，引導(dǎo)其采取拴心留人舉措，最大限度挽留人才。鼓勵用人單位主動對接聯(lián)系在外人才，強(qiáng)化鄉(xiāng)情感召，暢通“回流”渠道，目前教育、衛(wèi)生領(lǐng)域已回流7名高級職稱人才。
壘臺筑夢，打造英才薈萃蓄能環(huán)
“英才沙龍”智慧火花爭相迸放，“科技工作者之家”創(chuàng)新創(chuàng)意激流涌動，一個(gè)個(gè)英才薈萃的學(xué)習(xí)交流平臺如雨后春筍不斷涌現(xiàn)。
近年來，佳木斯堅(jiān)持暢通育才渠道、創(chuàng)新培養(yǎng)方式，探索建立以用人單位為主體，黨委、政府、高校、企業(yè)多元化、一體化、精細(xì)化、全鏈條運(yùn)作培養(yǎng)機(jī)制，將人才培育納入全市“強(qiáng)專工程”，在年輕干部人才中實(shí)施成長、業(yè)務(wù)“雙導(dǎo)師”制，開發(fā)線上培訓(xùn)平臺，精選短微課程，助力青年人才拔節(jié)成長，佳木斯正在成為一片讓人才大有可為的沃土。
以佳木斯國家農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)、環(huán)佳木斯大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈“兩區(qū)一圈”為牽引，加強(qiáng)與科研院所、合作高校深層次、全方位交流，打造高水平科技創(chuàng)新平臺，組建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體21個(gè)，攻關(guān)關(guān)鍵技術(shù)17項(xiàng)。引進(jìn)中科院等高層次科創(chuàng)團(tuán)隊(duì)28個(gè)，開展國家級試驗(yàn)示范技術(shù)研究11項(xiàng)，以鍥而不舍的墩苗韌勁育出穗滿枝頭的累累碩果。
黑龍江人才周引才現(xiàn)場
以城相許，打造暖心安業(yè)賦能環(huán)
從吸引人才的非凡速度到禮遇人才的非常力度，佳木斯在留住人才、用好人才上做文章、下功夫，讓人才心有所安，心有所歸。
“初來乍到，不得先解決住的問題嗎？住得踏實(shí)才能干得安心?！碑厴I(yè)于山東大學(xué)的徐若雅剛來佳木斯時(shí)，她的第一個(gè)念頭是趕緊找個(gè)地方安頓下來，而“一路綠燈”的保障服務(wù)讓這個(gè)外地姑娘給佳木斯的初印象打了滿分。
從人才需求出發(fā)，佳木斯大力實(shí)施人才安居工程，建成投用建筑面積4.7萬平方米的聚佳人才社區(qū)。徐若雅通過“佳才閃辦”人才公寓申請平臺線上提交材料，“秒審秒辦”完成了社區(qū)入住，便捷的辦理流程讓人才切身感受來“佳”即是回家的幸福感。
對人才的態(tài)度，表達(dá)著佳木斯對人才的最高禮遇。綠色通道、服務(wù)專員、人才碼“三位一體”服務(wù)體系，為人才提供全方位、全流程的貼心服務(wù)。設(shè)立人才服務(wù)綠色通道120處，配強(qiáng)人才服務(wù)專員240人，將外國人才納入服務(wù)保障范圍，全年兌現(xiàn)辦子女擇校、體檢療養(yǎng)、津貼補(bǔ)貼、個(gè)稅獎補(bǔ)等服務(wù)事項(xiàng)1300余件。連續(xù)兩年選樹“三江英才”，高規(guī)格舉辦“8.18人才日”“人才觀影節(jié)”等人才系列活動，讓各類人才愛“佳”戀“佳”，在這片土地上安心、安身、安業(yè)。
黑龍江人才周引才現(xiàn)場
聲震三江，打造精彩繽紛勢能環(huán)
在“才聚三江”微信公眾號、抖音、嗶哩嗶哩等媒體平臺上，一個(gè)個(gè)人才故事，訴說著這座城市的愛才之心、待才之誠。
主要媒體高頻聚焦，全平臺宣傳成勢，《“才聚三江”行動奏響促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)音》等200余篇文章被主流媒體刊發(fā)報(bào)道，邀請奧運(yùn)冠軍武大靖為佳木斯人才工作代言，讓這座城市敬才愛才的好聲音在更廣處傳播。
15部人才科普宣傳片，用第一視角將人才干事創(chuàng)業(yè)的故事娓娓道來；《與城市共成長》《向著光的方向》引才宣介片和推廣曲釋放佳木斯繁盛開放，擁抱人才的力量；136部引才短視頻、《幸福在佳》人才政策微電影等，累計(jì)播放量達(dá)1100萬次；“市委書記進(jìn)校園”引才活動期間同步開通直播帶崗，播放量23萬人次，佳木斯從不同視角和切面營造城市人才發(fā)展的良好生態(tài)，“才聚三江”品牌影響力得到有效提升。
聚佳人才社區(qū)全景圖
數(shù)智支撐，打造高效協(xié)同智能環(huán)
情景帶入、云游解說、學(xué)分兌禮.....佳木斯根據(jù)年輕人學(xué)習(xí)習(xí)慣及喜好，精心研發(fā)“佳才e校”培訓(xùn)平臺，幫助人才利用“碎片化”時(shí)間，隨時(shí)學(xué)、隨地學(xué)。
在此基礎(chǔ)上，為方便人才兌現(xiàn)人才政策，創(chuàng)新開發(fā)了“佳才閃辦”服務(wù)平臺，采集人才服務(wù)需求，打通部門信息壁壘，推動實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)“一網(wǎng)通辦”“免申即享”，人才信息管理全流程信息化。建設(shè)“數(shù)字人才庫”，將2017年以來享受政策人才全部入庫管理，通過大數(shù)據(jù)信息處理技術(shù)，實(shí)現(xiàn)人才信息自動化分類、智能化分析，為全市人才資源開發(fā)等決策部署提供強(qiáng)有力的信息支撐。