本報(bào)訊（張巍 李娜 記者劉大泳）樺南縣在公務(wù)員平時(shí)考核工作中，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、考核導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，在解決“考什么”“怎樣考”“如何用”等問(wèn)題上下功夫，收到良好效果。
突出重點(diǎn)，設(shè)好考核標(biāo)尺。制定《樺南縣公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法（試行）》，以公務(wù)員職位職責(zé)、承擔(dān)工作任務(wù)為依據(jù)，設(shè)立共性指標(biāo)、個(gè)性指標(biāo)和評(píng)級(jí)指標(biāo)，科學(xué)篩選關(guān)鍵指標(biāo)、精準(zhǔn)確定類(lèi)別權(quán)重、分解落實(shí)到崗到人，進(jìn)一步提升平時(shí)考核的科學(xué)性和實(shí)效性。破解難點(diǎn)，規(guī)范工作程序。采取“分解認(rèn)領(lǐng)、季度小結(jié)、年度評(píng)定”的方式，通過(guò)晾曬工作、掛出成績(jī)，提升考核評(píng)價(jià)結(jié)果的科學(xué)性規(guī)范性；同時(shí)引入群眾評(píng)價(jià)反映及紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督機(jī)制，將“群眾滿意不滿意”作為重要參考，解決平時(shí)考核關(guān)起門(mén)操作的問(wèn)題，激發(fā)考核的正向效能。疏通堵點(diǎn)，提升考核實(shí)效。成立督導(dǎo)檢查小組，采取“四不兩直”方式，抽查40余家單位平時(shí)考核工作，針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行反饋，督促各單位立行立改。充分發(fā)揮公務(wù)員平時(shí)考核在干部管理工作中的基礎(chǔ)性、支撐性作用，將平時(shí)考核與干部選用、能力鍛造、監(jiān)督促改、關(guān)愛(ài)激勵(lì)相掛鉤，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。