□文/本報記者 劉莉 攝/本報記者 荊天旭
深秋時節(jié)的哈爾濱，晚風夾著陣陣微涼掠過城市。9月一個星期六，夜幕降臨時，哈爾濱東安汽車動力股份有限公司增程動力系統(tǒng)研究院加工中心亮起了燈，從白天就來加班的操作工苗秀，為了將手頭一個新品零部件尺寸調(diào)整到最佳，開啟了“白加黑”模式。
作為東安動力一名普通的加工中心操作工，苗秀每天操作機床在零件上鉆進鉆出，頭上掛著鋁屑、身上蹭滿油污；作為共產(chǎn)黨員，當別人享受周末歡樂時，她卻在崗位上埋頭苦干，在轟隆隆的廠房中度過一個又一個清晨和夜晚。每個月出勤超過180個小時、加班超過30個小時，深耕生產(chǎn)一線20余年，苗秀憑借著一股鉆勁兒，一路從只有中專學歷的普通女工成長為中國兵器裝備集團技能大師。
19歲，花一般的年紀，中專畢業(yè)的苗秀被分配到東安動力變速器機匣殼體生產(chǎn)線。從那時起，苗秀就成了生產(chǎn)線上最活躍的新員工，遇到不明白的就問，消化不了的問題她都記下來用紅筆標注，細琢磨再解決。工段調(diào)試新購入的生產(chǎn)線，她緊緊跟在國外設備廠家安裝人員后面。靠著“打破砂鍋問到底”的執(zhí)著，苗秀不僅很快掌握了操作方法、了解了機床性能、熟悉了刀具結(jié)構(gòu)及零件結(jié)構(gòu)，還懂得了設備常見故障的分析方法及處理措施。
幾年中，操作技能越來越熟練的苗秀發(fā)現(xiàn)，理論知識短板成為工作中的“攔路虎”。于是，她利用業(yè)余時間開始進修，并最終取得了本科學歷，并自學了數(shù)控加工理論、刀具設計原理及數(shù)控編程等，理論水平和實操能力同時得到提升，迅速成為東安動力有史以來第一名女性數(shù)控調(diào)整工。苗秀在全國數(shù)控技能大賽取得了優(yōu)異成績，破格晉升為公司最年輕的高級技師。
2009年初，苗秀到德馬基科研機械中心學習。面對新機床，她僅用一個星期就完成獨立操作，并參與多個新品任務；同年12月，連續(xù)加班5天完成調(diào)試并生產(chǎn)完成200件某型號前機匣，并對后機匣生產(chǎn)線某工序加工過程進行了調(diào)整，節(jié)約加工時間2分36秒，提高生產(chǎn)效率15%……一場場未知的挑戰(zhàn)牽引著苗秀堅定的心勁，一路攻關。
2018年4月，公司成立了“苗秀技能大師工作室”，技藝傳承、技術攻關成了工作室的工作重點。苗秀帶領工作室團隊研究解決數(shù)控生產(chǎn)的技術“瓶頸”問題，推廣先進理念、技能和經(jīng)驗，并將其轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的強大動力。在15N、15KE系列新品樣機的研制過程中，研究加工工藝，制定加工方案，提升新品加工效率；根據(jù)三維數(shù)模研究零件結(jié)構(gòu)，合理選擇刀具，精心設計夾具，精準控制工件重復定位精度在0.005毫米以內(nèi)，為前瞻性新品樣機搶占市場贏得先機。工作室成為公司數(shù)控培訓基地，苗秀每年組織培訓達500學時，培訓人次1500人次以上，在“傳、幫、帶”中引領年輕技術工人創(chuàng)新提升，打造創(chuàng)新型團隊。
M15N發(fā)動機新品試制期間，因疫情影響致使負責新品試制的人員無法駐廠加班搶任務。如何保障新品樣機按期交付？保證新品發(fā)動機順利點火？大家的心都懸著?！澳菚r，我把行李箱早早準備好，隨時準備駐廠復工復產(chǎn)。”苗秀回憶道，解封后她和工友第一時間到廠，開機、試運行、確認機床狀態(tài)良好、開始新品試制加工，分析圖紙、編程、試切、調(diào)整刀具，各個環(huán)節(jié)都快馬加鞭，每天工作近20小時。終于，苗秀帶領團隊將M15N發(fā)動機新品樣機如期制造完成。“看著發(fā)動機從圖紙到實物、從試制到量產(chǎn)，就像看著自己的孩子一點點長大?！泵缧愀锌?。
身為基層的產(chǎn)業(yè)工人代表，苗秀提出了多條關于高技能人才發(fā)展及技能提升方面的相關建議，得到國家發(fā)改委和教育部的高度重視。作為公司高技能領軍人才，在繁重的新品研發(fā)工作中、在數(shù)控加工高精尖技術技巧傳授等方面，苗秀在持續(xù)散發(fā)著光和熱，她也將帶領越來越多的青年技能人才，以不懈的創(chuàng)新腳步，去實現(xiàn)一項項工藝革新，完成一系列技術攻堅。