8月18日是中國人力資源日，人才的選用對于企業(yè)發(fā)展極為關鍵。
今年6月，又有76名大學生加入龍江森工通北局公司。至此，通北局公司已開展六輪大學生招聘，共為公司引進人才122人。
創(chuàng)新之道，唯在得人。通北局公司生動踐行龍江森工集團“人才強企”戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設，加快構建更具吸引力和競爭力的人才政策體系，積極打造暖心安業(yè)留才環(huán)境，人才聚、事業(yè)興的良好局面正在形成。
新入職大學生參加升旗儀式
引育并舉 “千里馬”成長空間廣闊
人才是創(chuàng)新發(fā)展的第一動力。如何讓人才“近者悅、遠者來”考驗著企業(yè)的管理智慧。
通北局公司精準剖析林區(qū)人才發(fā)展需求，通過公開選聘、薪資待遇、師帶徒、“2+1”成長通道等一系列特殊人才政策，使得本科、碩士各類人才紛紛涌入。
“集團黨委制定方案并組織協(xié)調，聘請專業(yè)機構具體實施招聘程序，用人單位負責人參與面試并提出意見，務求公開、公平、公正?！蓖ū本止救肆Y源部部長李兆林介紹，經(jīng)過多輪公開招聘，高質量人才不斷涌入，大幅優(yōu)化了學歷、知識和年齡結構。
畢業(yè)于東北石油大學的王海坤，2021年入職通北局公司東方紅林場?！皩嵭小?+1’培養(yǎng)模式，對表現(xiàn)優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄耆瞬?，?yōu)先給予晉升機會。公司的招聘計劃深深吸引了我。”王海坤說。
因材施教，化璞為玉。公司堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，采取專題輔導、上級輪訓、聘請專家、外出參觀等多種方式為各類人才“傳經(jīng)送寶”，提升員工綜合素質和整體業(yè)務水平，讓“千里馬”縱情馳騁。
“我們還實施了大學生人才‘1+1+1’工程，由公司班子成員和基層單位主要負責人作為大學生教育培養(yǎng)包保聯(lián)系人，安排經(jīng)驗豐富的業(yè)務骨干為‘培養(yǎng)責任人’，以工作示范、口頭傳授、實踐指導等方式，為新進大學生釋疑解惑，促進大學生人才迅速成長。”通北局公司黨委委員、組織部長孫義介紹。
功以才成，業(yè)由才廣。通北局公司厚植黨管人才優(yōu)勢，完善人才管理、選拔、激勵機制，把大學生培養(yǎng)工作納入優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計劃，建立“年輕干部培養(yǎng)紀實表”，形成大學生人才培養(yǎng)檔案庫和“六支人才隊伍”信息庫，選拔推薦優(yōu)秀人才為公司后備力量，激活人才隊伍“一池春水”。
充電賦能
人崗相適 “智力引擎”動能強勁
初秋通北，蒼翠掩映，林茂風清。早上7時，通北局公司建設林場副場長劉之月帶領管護隊員開始巡山。
劉之月是龍江森工集團“千人計劃”政策招錄來的研究生之一，2022年5月入職通北局公司建設林場。工作滿一年后，考核優(yōu)秀，2023年12月被提拔為建設林場副場長。
“每月都要來兩次，這里的林子我熟得很?！碑厴I(yè)于東北林業(yè)大學的劉之月，從事起林區(qū)工作得心應手。任職后，她將先進的專業(yè)技能與工作實際貫穿融通，助推林場工作節(jié)節(jié)攀升。
不僅要引才有道，還要留才有為、用才有成。通北局公司按照以人適崗、人崗相適原則，先后將新入職大學生分配到15個林場所，從事管理、專業(yè)技術等工作。采取“墩苗”的方式，注重在生態(tài)建設、產(chǎn)業(yè)轉型、民生改善和急難險重任務中實踐鍛煉人才。
“來到林場后，師傅帶著我們到林班實地踏查，講解森林防火、病蟲害防治、資源管護等專業(yè)知識。我已經(jīng)熟悉了工作崗位，融入了林區(qū)大家庭之中?！痹谕ū本止境柫謭?，新入職大學生侶雅文跟著老職工上山巡林、走訪入戶……在林場業(yè)務骨干言傳身教下迅速成長。
人才發(fā)展以用為本。通北局公司將人才成長與公司發(fā)展一體推進，實行“師帶徒”“老帶新”“熟帶生”，樹立起能者上、庸者下、劣者汰的用人導向，實現(xiàn)用長避短、專人專用，讓人才“引得進”，更能“留得住”“用得好”。
“新時代實現(xiàn)創(chuàng)新驅動核心是人才，我們高度注重人才隊伍建設，建立健全人才評價和激勵機制，激活人才隊伍生機活力，賦能林區(qū)高質量發(fā)展?！蓖ū本止靖笨偨?jīng)理張平說。
身業(yè)同安 讓“金鳳凰”長棲“梧桐樹”
入住人才公寓，是怎樣一種體驗？書桌書架、獨立衛(wèi)浴、家用電器、學習室、健身房、咖啡館……一應俱全——“這就是我們年輕人理想的家”，現(xiàn)住在通北局公司大學生公寓的付宇這樣評價。目前，通北局公司已建成大學生人才公寓12套。
新建的大學生公寓
良好的人才發(fā)展環(huán)境，對內是凝聚力、向心力，對外是吸引力、競爭力。通北局公司積極健全人才服務保障體系，既開出“硬”條件吸引人才，也打造“軟”環(huán)境留住人才，真正讓大學生們安心安身安業(yè)。
“大家生活起居還有什么需要？一日三餐有沒有葷素搭配？入秋后注意增添衣物……”通北局公司黨委時時牽掛著人才公寓里的大學生們，為他們送去生活用品和新鮮的“菜籃子”“果盤子”，以暖心服務解除他們的后顧之憂。
“公司黨委從我們的需求和成長出發(fā)，提供了設施完善、溫馨舒適的人才公寓，讓我找到了歸屬感，更能夠心無旁騖地投入工作?！毙氯肼毚髮W生孫嘉偉對未來發(fā)展充滿信心。
營造最優(yōu)人才生態(tài)，打造創(chuàng)新人才隊伍，通北局公司誠意滿滿，舉措務實。
聯(lián)誼活動
舉辦大學生聯(lián)誼，搭建彼此熟悉、了解的平臺；組織座談交流，公司領導與大學生面對面謀良策，話發(fā)展；開展節(jié)日聯(lián)歡，一個個趣味小游戲讓大學生們收獲了快樂、提升了歸屬感……公司大興識才、愛才、敬才、用才之風，讓通北林區(qū)成為各類人才大有可為、大有作為的沃土。
水積魚聚，木茂鳥集。
工作有干頭、生活有甜頭、事業(yè)有奔頭、前程有盼頭，這樣的通北局公司，當之無愧成為人才向往的“第一站”。目前，公司擁有博士1人、碩士研究生24人，本科生363人。
“公司將持續(xù)建設高素質人才隊伍，堅持創(chuàng)新驅動引才聚才，改革體制機制選才育才，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境用才留才，實現(xiàn)人才與企業(yè)‘雙向奔赴’，為現(xiàn)代化新森工建設提供不竭的源動力?！蓖ū本止军h委書記、董事長孫紅陽說。
劉成龍 李曉梅 記者 馬一梅 李健