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    南崗區(qū)人民法院
    抓實訴源治理 提升勞動爭議審判質(zhì)效

    本報訊(公丕潛 記者馬智博)記者從哈爾濱市南崗區(qū)人民法院日前召開的勞動爭議訴源治理聯(lián)席會上了解到,該院高度重視勞動爭議案件審判,通過以案釋法引導裁判實踐、建立非訴糾紛化解聯(lián)動工作機制、構建勞動爭議訴源治理會商工作機制,不斷提升審判質(zhì)效。近三年,受理勞動爭議案件944件,結案897件,結案率95.02%,有力抓實勞動爭議訴源治理,維護和諧勞動關系,促進企業(yè)健康發(fā)展。

    據(jù)了解,南崗區(qū)人民法院高度重視勞動爭議訴源治理工作,成立勞動力工作專班,制定《南崗區(qū)人民法院勞動力工作專班2024年優(yōu)化營商環(huán)境專項行動實施方案》,并通過多種方式提升勞動爭議案件審判質(zhì)效。在以案釋法引導裁判實踐過程中,全面貫徹《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》,深入學習關于新就業(yè)形態(tài)勞動爭議典型案例。通過強化規(guī)則指引,切實提高新就業(yè)形態(tài)勞動爭議案件辦理質(zhì)效,充分實現(xiàn)新業(yè)態(tài)經(jīng)濟良性發(fā)展與勞動者權益保護互促互進。建立非訴糾紛化解聯(lián)動工作機制,加強與區(qū)人社局、仲裁委、檢察院、工會多部門協(xié)調(diào)聯(lián)動,推進“總對總”在線訴調(diào)對接工作,構建非訴機制在前、多元調(diào)解在先、法院訴訟在后的解紛模式,實現(xiàn)勞動爭議高效化解。構建勞動爭議訴源治理會商工作機制,常態(tài)化開展會商研判,加強信息共享,不斷完善勞動者權益保障制度機制,實現(xiàn)調(diào)解、仲裁與訴訟的有效銜接,切實將共建機制優(yōu)勢轉化為勞動領域矛盾糾紛預防化解履職效能,高質(zhì)效辦好涉勞動者權益保障案件,實現(xiàn)勞動爭議糾紛化解政治效果、法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一。

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